Med en ny policy på plats uppmuntrar vi på Basalt våra medarbetare att tjänstgöra inom Försvarsmakten utan att behöva välja bort sin civila anställning. Mikael är en av våra medarbetare som är reservofficer. Här berättar han om vad rollen innebär och varför den nya policyn gör skillnad.
Policyn innebär att tidvis tjänstgörande gruppbefäl, soldater och sjömän (GSS/T), reservofficerare och hemvärnssoldater får tjänstledigt med löneutfyllnad i upp till 30 dagar per år. Efter en lång karriär som yrkesofficer i Försvarsmakten arbetar Mikael idag som senior säkerhetskonsult på Basalt.
Först och främst – vad är en reservofficer?
– En reservofficer är en officer som inte tjänstgör på heltid i Försvarsmakten, utan har en civil karriär vid sidan av. Man är skyldig att tjänstgöra under höjd beredskap och enligt en avtalad tjänstgöringsplan.
Vad är det bästa med att vara reservofficer?
– Det bästa är kombinationen av personlig utveckling och att få bidra till något som är större än mig själv. Som reservofficer får jag öva på ledarskap under press, fatta beslut i komplexa situationer och samarbeta med människor från olika bakgrunder. Allt detta tar jag med mig tillbaka till mitt civila jobb på Basalt. Dessutom känns det meningsfullt att, utöver det vi redan gör på Basalt, kunna bidra till Sveriges försvarsförmåga och krisberedskap, särskilt i dagens osäkra omvärldsläge.
Basalt har nu infört löneutfyllnad vid militär tjänstgöring. Varför är det viktigt för dig?
– Att Basalt erbjuder löneutfyllnad gör stor skillnad. Det visar att företaget ser värdet i att jag bidrar till totalförsvaret och att det inte ska innebära en ekonomisk nackdel för mig. Utan den här kompensationen hade det känts mer som ett personligt intresse än en plikt, vilket skulle minska både min förmåga som officer och mitt bidrag till samhället. Med stödet från Basalt kan jag fokusera fullt ut på uppdraget, både det militära och det civila, utan att oroa mig för ekonomin.
Är en sådan policy något du värderar när du väljer arbetsgivare?
– Ja, absolut. För mig är det en viktig signal om hur arbetsgivaren ser på ansvar, samhällsengagemang och säkerhet. En tydlig och aktiv policy visar att företaget verkligen värdesätter min roll som reservofficer. När jag valde Basalt var det en av flera faktorer som vägde tungt, eftersom jag vill arbeta för en arbetsgivare som förstår helheten i min kompetens och är villig att bidra ännu mer till totalförsvaret än vad de redan gör.
Läs mer om vad policyn innebär:
Basalt stärker sitt samhällsengagemang genom policy som möjliggör tjänstgöring i Försvarsmakten
